Das sind wir:
Wir suchen einen Head of HR & Recruiting (w/m/d) für unsere wachsende Unternehmensgruppe in Berlin.
Als Head of HR & Recruiting (w/m/d) bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie unserer Unternehmensgruppe sowie für den Aufbau und die Führung eines engagierten HR & Recruiting-Teams. Gemeinsam mit dem Team definierst du HR-Prozesse, standardisierst Abläufe und gestaltest die Grundlage für eine zukunftsorientierte, skalierende Personalstrategie – sowohl in der Holding als auch in unseren Tochtergesellschaften.
Die Arsipa GmbH ist eine deutschlandweite Unternehmensgruppe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Umweltschutz. Wir verfolgen eine Private Equity Buy & Build Strategie und sind mit unseren 19 Tochterunternehmen sowie über 500 Mitarbeiter*Innen an insgesamt 44 Standorten in Deutschland und Österreich vertreten.
Unsere Vision ist es, Arbeitsschutz neu zu denken: Persönlich, individuell und aus einer Hand. Durch den Zusammenschluss von erfolgreichen regionalen Betrieben zu einer Unternehmensgruppe werden wir einer der führenden drei Marktteilnehmer im deutschlandweiten Health & Safety Markt. Von unserem Hauptsitz in Berlin aus unterstützen und entlasten wir unsere Partnerbetriebe in den Bereichen Personal, Marketing, Finanzen sowie IT und fördern gleichzeitig den fachlichen Austausch zwischen Kolleg*Innen anderer Partnerbetriebe der Arsipa Gruppe.
Deine Aufgaben:
Strategie & Prozesse: Entwicklung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie, Standardisierung und Optimierung von Prozessen sowie prozessuale Erweiterung unserer HR- und Recruiting Tools
Führung & Teamentwicklung: Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines leistungsstarken HR- und Recruiting-Teams mit über 10 Mitarbeitenden, welches in den kommenden Monaten stark wachsen wird
Rekrutierung & Integration: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess unserer Unternehmensgruppe, Umsetzung moderner Sourcing-Strategien und kulturelle sowie prozessuale Integration neuer Tochtergesellschaften
Internationale Transformation & Wachstum: Berücksichtigung regionaler und internationaler Besonderheiten. Harmonisierung kultureller sowie struktureller Unterschiede in Tochtergesellschaften
Leadership & Beratung: Sparring mit der Geschäftsführung und gezielte Weiterentwicklung von Führungskräften, um strategische Transformationen zu fördern und eine nachhaltige Leadership-Kultur zu schaffen
Qualifikation:
Deine Startvoraussetzungen:
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources / People & Culture, in einer führenden Position
Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines HR-Teams sowie in der Implementierung standardisierter Prozesse
Fundierte Kenntnisse im operativen und strategischen Recruiting (inklusive Active Sourcing) und der Mitarbeiter*Innenentwicklung
Relevante Erfahrungen in einem Growth-Umfeld
Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance sollten vorhanden sein
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
Unsere Benefits:
Aktive Gestaltung von Prozessen und Strukturen in unserer schnell wachsenden Unternehmensgruppe
Zentral gelegenes Office, direkt an der U-Bahnstation Stadtmitte - ausgestattet mit Annehmlichkeiten wie Kaffee, Obstkorb, Snacks und höhenverstellbaren Schreibtischen
Gemeinsame Events zur Stärkung des Teamgeistes sowie zur Förderung der positiven und kollegialen Arbeitsatmosphäre
Gemeinsam mit uns gestaltest du die Vision, Marktführer in den Bereichen Arbeitssicherheit & Arbeitsmedizin zu werden, und setzt neue Maßstäbe
30 Tage Jahresurlaub in einem hybriden Setup mit zwei Tagen Home Office pro Woche
Unser Bewerbungsprozess:
Es trifft nicht jede Anforderung auf dich zu? Kein Problem, bewirb dich trotzdem gerne!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Stellenportal. Nach der Prüfung deiner Unterlagen wartet ein vierstufiger Bewerbungsprozess auf dich. Dieser startet mit einem kurzen Telefonat, gefolgt von einem Video-Call mit Tom, unserem CFO. Anschließend laden wir dich zu einem persönlichen Interview vor Ort ein, das eine Case Study umfasst. Dabei triffst du auf Carina, die jetzige Stelleninhaberin, sowie die gesamte Geschäftsführung der Arsipa GmbH. Auch geben wir dir die Möglichkeit einen Teil des HR & Recruiting Teams an diesem Tag kennenzulernen. Im Anschluss folgt ein digitales Treffen mit einem der wichtigsten Investoren von Arsipa.
Du erreichst das HR Team der Arsipa Gruppe – unter hr-recruiting@arsipa.de
Wir freuen uns auf Dich!
Was macht die Arsipa Gruppe besonders?
Wachstum und Entwicklung
Arsipa bietet ein dynamisches Umfeld, in dem Unternehmen nachhaltig wachsen können. Durch gezielte M&A-Strategien und Investitionen unterstützen wir Expansion und Markterschließung. Unsere Partner profitieren von einer starken Gruppe, die langfristige Erfolge ermöglicht.
Vielfalt bereichert
- Diversität stärkt Innovation und führt zu besseren Lösungen.
- Unterschiedliche Perspektiven eröffnen neue Märkte und Zielgruppen.
- Ein inklusives Arbeitsumfeld macht Unternehmen attraktiver für Fachkräfte.
Wir setzen auf Teamarbeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Bei uns arbeiten Sie in einem motivierten Umfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt und Innovationen gemeinsam vorangetrieben werden. Zusammen schaffen wir eine sichere und gesunde Arbeitswelt.
Ihre berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Durch regelmäßige Schulungen, individuelle Förderprogramme und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen wir dich dabei, Ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Karrierechancen zu nutzen.
Bei der Arsipa Gruppe profitieren Sie von einem starken Netzwerk aus Expert*innen verschiedener Fachbereiche. Durch interdisziplinäre Zusammenarbeit und regelmäßigen Wissenstransfer bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Sie kontinuierlich weiterzuentwickeln und von den Erfahrungen anderer zu lernen.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess ist transparent und effizient gestaltet, um Ihnen einen schnellen Einstieg in unser Unternehmen zu ermöglichen. Wir legen Wert auf einen persönlichen Austausch, um sicherzustellen, dass Sie perfekt zu uns passen – und wir zu Ihnen.
Erstgespräch
Ein erstes Kennenlernen, um Ihre Motivation und Qualifikationen zu besprechen.
Zweitgespräch
Ein vertiefendes Gespräch, in dem wir gemeinsam Ihre zukünftige Rolle definieren.
Case Study & Team-Kennenlernen
Bearbeiten Sie eine praxisnahe Aufgabe und lernen Sie Ihr zukünftiges Team kennen.